等逾20家券商披露具備上市公司股權激勵行權融資業務試點資格；另一方面，不少券商自研或聯合第三方企業開發企業股份管理一體化平台，將觸角延伸至股權激勵。

　　目前，至少有華福、平安、、東北證券、興業證券、中泰證券、中航證券、東方財富證券、、國聯證券凱發K8旗艦廳！、安信證券、申萬宏源福利寶APP導入、南京證券、銀河證券、方正證券、浙商證券等30多家券商上線了相應股權激勵管理系統或者服務。

　　券商發力的動因來自企業股權激勵需求的爆發。近年來，企業股權激勵呈現出多元化、常態化的發展趨勢，成為上市公司吸引和留住人才、改善公司治理、提高治理能力的有效手段，得益于這類需求的催生，業界曾一度視為“透明賽道”的股權激勵，但如今顯然已有新的業態。記者注意到，上述具有股權激勵管理系統的券商中，有一半是2021-2022年上線這項業務系統。

　　數據顯示，2021-2022年，A股上市公司披露的股權激勵計劃分別為832例、762例。其中2022年凱發k8官網，為上市公司首次實施的股權激勵計劃佔47.66%，多次實施的股權激勵計劃佔比達52.34%。截至年底，就有427家公司首發上市成功，至少有79.63%的公司在上市前對員工實施了股權激勵。

　　據記者觀察，過去股權激勵由于客單價低，只是券商、銀行、咨詢公司的一塊細分業務福利寶APP導入，目前正成為中、高淨值人群的流量入口。在業內人士看來，通過股權激勵服務的切口，服務上市公司中、高淨值人群，接入再融資、股東減持、財富管理等一系列綜合金融服務，券商可以通過持續延伸服務鏈條福利寶APP導入，提升自身的業務寬度，並強化品牌認知。

　　證監會主席易會滿在第十四屆陸家嘴論壇中指出要“持續完善上市公司股權激勵、員工持股等制度機制，促進創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合”，股權激勵持續成為資本市場重要命題。得益于2021年和2022年股權激勵發布數量增長迅猛，券商股權激勵業務不再是隱形賽道，更是持續升溫。

　　股權激勵業務主要聚焦激勵計劃如何管理、激勵對象怎麼管理、如何考核、激勵效果如何監控等若幹關鍵問題，因此對于券商來說，助力企業股份管理效能持續提升成為各大券商業務提質的重點所在。顯而易見，股權激勵是一項高度專業且相當復雜的實踐，每個環節的優化都可能對其產生重大的促進效果。在滿足合法性和合規性的前提下，應該尋求最大程度提升激勵效果的可能性，並以盡可能低的管理成本為目標，尋找實施風險低且激勵效果出色的最優策略。

　　副總經理韓麗萍在股權激勵管理系統上線時提到，該系統能夠為客戶提供股權激勵全生命週期服務支持，特別是打通股權激勵管理和交易的全鏈條，將股權激勵管理和激勵份額交易合二為一，提升了交易便利性凱發k8官網，將極大減輕企業股權激勵的管理成本和合規成本凱發k8官網，助力企業更便捷地利用股權激勵為業務發展增勢賦能，持續提升市場競爭力。

　　多樣化的激勵類型：涵蓋股票期權、第一類限制性股票、第二類限制性股票、員工持股計劃多種激勵類型，滿足企業不同需求。

　　預留股份管理：系統可有效管理預留授予的股份，幫助企業清晰掌握股權分配情況，降低企業運營壓力。

　　一站式數據查看：平台匯總了每種激勵類型、每個授予批次的整體數據情況，方便用戶快速查看並進行分析。

　　實時更新：平台支持實時查看激勵對象的行權情況、解鎖情況、賣出情況和收益情況等關鍵數據，提高了數據實時性。

　　一站式股權激勵服務突出科學、智能的系統支持。記者了解到，圍繞股權激勵全流程，國信證券沉澱多年實踐經驗，以金融科技賦能，量身打造上市公司綜合服務平台，運用大數據全方位拆解激勵計劃制定、輔助決策，對股權激勵實施過程管理。目前，國信證券上市公司綜合服務平台已支持股票期權、限制性股票（包括二類限制性股票）與員工持股計劃等多種激勵方式。

　　則從定制化、快融資、數字化三個方面推進股權激勵服務，為上市公司提供“管家式”金融服務，助力上市公司發展。可根據上市公司實際需求提供定制化數據管理服務，並有專業IT團隊對接，可快速打通企業內部管理系統與股權激勵系統，使多系統相輔相成，自動化、智能化運轉；此外，國聯證券針對不同上市公司的特點和訴求，可結合當前數據庫和案例庫提供針對性咨詢和全程指導，輕鬆解決股權激勵疑難雜症，做到有求必應。

　　可以看到，股權激勵作為連接企業和優秀人才的重要武器，不同發展階段會有不同的需求和考量維度。企業需要更根據發展全週期，不斷因企制宜，調整股權激勵方案。其中，股權激勵的核心機制在于其變現能力，能夠流通或具有流通潛力的股權才具有價值，因此協助企業搭建適合其自身發展的激勵體系是券商的重點所在凱發k8官網。

　　湘財證券副總裁邱玉強此前表示，目前，湘財證券股權激勵2.0系統已入駐榮正智庫，並在1.0系統原有的限制性股票、股票期權的計劃創建與管理，及員工持股計劃的股數計量管理基礎上，拓展了支持業務範圍凱發k8國際，，新增及優化了多項管理功能模塊，使員工持股計劃的查詢委託更靈活自主，並支持上市公司管理端對已創建計劃根據復雜的實際情況進行量價調整；同時福利寶APP導入，在稅費管理模塊進行了全方位升級，增加稅費代扣功能。

　　據記者了解，湘財證券自2021年8月上線版本以來，已服務數十家上市公司，系統累計用戶量超千人。此次2.0版本將為上市公司提供從股權激勵計劃的設計凱發k8官網、實施、管理直至退出的陪伴式綜合服務。

　　安信證券方面，早期為企業提供方案設計、草案撰寫、稅務籌劃、會計處理等服務，協助企業搭建適合其自身發展的激勵體系。計劃執行時為企業提供管理系統支持、自主行權服務、融資支持、專項投資者教育等服務，高效且專業地協助企業激勵計劃的落地與實施。激勵對象行使權益後，提供減持工具、投顧服務等專項福利，使激勵員工收益達到最大化凱發k8官網。

　　不過，也有不少券商人士坦言，目前股權激勵業務雖然發起的多，但是由于初期的發展，同質化愈發嚴重，創收考核KPI加大福利寶APP導入，無形之中促使券商不得不弱化這一新途徑福利寶APP導入、新方向，這是亟待解決的一個瓶頸。

　　可以看到，無論是股權激勵管理方案的上線，又或是試點資格的申請，股權激勵業務被披上了更多賦能的效能色彩，其能夠更多增強券商機構、資管、投行、衍生品的協同，提升公司整體財富管理實力，這也是股權激勵業務後續或將更受追捧的原因之一。

　　基于上述，副總經理韓麗萍在股權激勵管理系統上線時也提到，這是山西證券進一步完善企業全生命週期服務手段、提升企業綜合金融服務能力的又一重大舉措。綜合記者行業採訪的情況，有助于提升企業綜合金融服務能力旅遊，，多數券商也認可這一戰略意義。

　　單以財富管理為例，證券業財富管理業務基于“以客戶為中心”，為股權激勵帶來的中、高淨值客戶，提供專業理財咨詢服務福利寶APP導入，陪伴式進行投教和提供多元化理財產品方案，幫助客戶打理資產實現資產的增值。而以股權激勵作為節點，聯合資管、信用業務等等，又可以給中高淨值客戶提供投顧服務、資管計劃、信用業務、投研價值方向分析等服務。

　　“如果券商要發掘股權激勵的更多好處，就必須考慮怎麼優化各種功能，整合或是區分，這樣才能讓金融整體方案服務更加協調，收獲更多的品牌效應和利益。”另有華北中型券商人士告訴記者。

　　股權激勵是企業面向未來發展的系統性工程。從長遠視角審視凱發k8官網，股權激勵將產生“一石激起千層浪”的影響。特別是在激勵對象以中高淨值投資者為主的情況下，變現資金可能會轉化為不同形式的資產，這將間接提升資金流動性。因此，其潛在效應將對證券市場的發展格局產生深遠影響，並將作為證券資本市場的關鍵資金融通工具而存在凱發k8官網。

　　前述華北中型券商的人士指出，實際上，股權激勵的背後，上市公司、激勵對象以及證券公司的根本利益是一致的，三方可以通過互惠互利實現自身資本收益或資產財富的增值。

　　韓麗萍表示，聚焦“十四五”戰略，山西證券致力于圍繞企業客戶全生命週期、全業務鏈服務需求提供綜合金融服務，堅持陪伴式服務，不斷提升企業金融服務能力凱發k8國際娛樂官網入口，持續完善企業金融服務生態。未來，山西證券將以股權激勵業務為切入點，不斷延伸服務鏈條，為企業提供更多的綜合金融服務支持，陪伴企業發展的每一步。

　　鄭重聲明：天天基金網發布此信息目的在于傳播更多信息，與本網站立場無關。天天基金網不保證該信息（包括但不限于文字福利寶APP導入、數據及圖表）全部或者部分內容的準確性、真實性、完整性、有效性、及時性、原創性等。相關信息並未經過本網站證實凱發k8官網，不對您構成任何投資決策建議，據此操作，風險自擔。數據來源：東方財富Choice數據。

　　鄭重聲明：天天基金系證監會批準的基金銷售機構[000000303]。天天基金網所載文章、數據僅供參考，使用前請核實，風險自負。